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工作的精神 一、人为什么要工作？为谁而工作？我们在一起工作是什么关系？ “人为什么要工作？为谁而工作? ” 一些人有这样、那样的困惑，如果这个问题不理解，就会对工作失去激情，对工作产生怨恨从而影响整个团队和公司的发展。要弄通这个回题，我的总结是“三个需要一个目的”。 工作是学习的需要。我们个人尽管学历有高低 ，经历有不同， 参加工作之前都会对工作有这样那样的担心：“要想好的工作岗位， 最好工作要轻松，最好能赚钱，至于自己到底能做什么的？如何去做？”可以说；每一个人从成长到成功，是学校或是企业在我们上岗前的培训使我们懂得了“做什么”，是前辈的传帮带使我们获得了“如何做”。所以工作就意味着从学习开始，学习获取更多的知识，有了知识再参与实践，就积累了经验，有经验才有阅历，有了知识和阅历就有了能力，有了能力就能办成事，办好事，办好了事就有了成就感，有了成就感就更有了学习的动力，这样就进入了“ 学习、实践、成功、再学习”的不断循环过程。所以工作是为了学习，通过工作，我们学习专业技能，学习规范自己的行为，把自己的一举一动规范到符合公司团体的要求，我们才有好的岗位，才有好的未来，才能做大事，成大气，不断有成就、才能走向成功。 工作是实现个人价值的需要。 假设你拥有这样那样的才华．拥有这样那样的能力，就必须通过工作来实现。如果没有工作这个舞台，个入再有才华，再有能力，只能是空有满腹经纶的空想家，无法实现个人的理想，无法享受成功的喜悦。所以我们不能满足于自己的现状，必须在工作中丰富自己的知识，提高自己的工作能力和业务水平，在工作中实现自己的人生价值。 今天的成功就是昨天努力的结果，明天的成就，则有赖于今天的努力。只有天天努力才能实现自己的人生价值。 工作是生活的需要。工作是生活的一部分，如果没有工作，一个人生活圈子非常小。因为工作，才有了同事，才有了长期合作的伙伴，才结识了很多朋友，大家一起学习、一起工作、－起玩耍。共同分享成功的喜悦，共同分担失败的教训，从工作中获得生活的乐趣，从工作中享受丰富的人生。因为工作，生活变得多姿多彩。 这里我做了一副对联： 学业、家业、事业、健身是生命的内容； 乐观、奋斗、进取、创造是生活的态度。 横批是：多彩人生，全面发展。 工作的目的是为自己生存做好准备。  因为需要规范行为，才能与大家接轨，上班就要把自己的一举一动规范好才行，必须从自己－点一滴做起、做到位才行。如果个人细节不规范，文明礼貌不到位，语言沟通能力有障碍，无法折射出自身的人格魅力和综合条件，做好个人的细节规范，比如微笑对人接物，开心工作帮人为己，语言美、行为美、心灵美，直到沟通交流美，能够展显出自己交际魅力和综合素养，为自己以后的工作形象增添光彩；再说，人缘好就是取之不尽、用之不竭的财富。从表面上看，我们在一个企业里是为企业工作，但实际上我们是为自己需要工作，为自己的人生而工作！因为我们是靠企业来生存的，企业发展了，我们的素质才会提高，企业强盛了，我们的生活才能够更美好，一个人如果不努力做好自己本职的工作，那么任何企业都没有要用他的理由。 所以我们应该冷静的思考，对自己该负起什么样的责任，对待工作有没有尽心尽力，对待同事是不是诚实、坦诚相待？我们所具备这一切都是为自己的理想，为自己的将来，为自己的生存，找到自己的位置！如果不给我们位置，我们无法办成事，不给我们岗位，我们没有成长的机会。 不给我们舞台，我们无法成长起来。不给我们工作，就是不给我们学习和锻炼成长的机会。 以上为什么要工作，三个理由，一个目的。 二、企业与人才 企业是人的事业。办公司首先要做什么？首先要挖掘入才，培养人才、使用人才。好的公司必须有好的人才队伍，有好的人才队伍才有好的人才团队力量，有好的人才团队力量就有好的未来。任何事业，得到人才就能兴旺发达，失去人才就会失败告终。没有哪个企业是在一群平庸之辈之人的手中得到发展壮大的，人才就是企业的生命力，是企业的新鲜血液和活的灵魂。 没有规矩？不成方圆。有了人才，要让人才能够发挥出来，必须搭好平台，有好的平台了才能培养出更多更好的入才。有好的制度，有好的平台，人才才会不断地来。 也可以这样说在某种意义上，有好的制度能使坏人变成好人； 坏的制度使好人变坏人。所谓“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。所以一个企业要想生存与发展，必须制定好规矩和管理制度， 大家都遵守这个规矩和这个制度，这样企业才有出路，才能生存与发展。 “你是人才吗？”如果拿这样的问题，去问一位员工，恐怕多数人会感到茫然。到底谁是人才？科学家是人才，企业家是人才，专家更是人才，大学生是人才，中学生也是入才。我认为人才无定论。只要他有专业，能够发挥好，使用好都是人才。所谓的人才， 你不想做，我想做 ,你做不到，我能做的到，你做不好，我能做得比你好。这就是我的人才定义。
人才要使用好必须先定位好。每个人做事都有他的所爱和他的特长，这个岗位是否适合他？要进行很好的定位，能者上，庸者让， 有为才有位。对这种定位采用自荐和竞聘的办法，让入才找到适合自已发挥作用最好的位置，让优秀的人才脱颖而出，发挥力量，为公司创造财富。 人才需要强强联合。公司强调团队协同作战，反对游侠式的单打独斗，要互相学习，沟通交流，共同进步。我们从素昧平生，从游侠式的单打独斗，到加入公司后成为同事，又成为合作伙伴，成为好朋友，好兄弟姐妹。一起学习，一起工作，一起奋斗。从对事业的热情到互相之间有了深厚的感情，关系越来越密切。
我们到底是什么关系？我们不是亲骨肉，不是亲兄弟、亲姐妹， 也不是好朋友，只能算是同事，合作伙伴，但是合作伙伴是什么概念？可以这样说；不是亲情胜过亲情的关系。大家想一想就知道了，世上最亲的有几种关系？一是：血统关系，是亲骨肉；比如父母兄弟姐妹关系。二是：家庭夫妻儿女关系。三是：金钱的关系。因为没有永远的朋友，只有永远的利益，有永远的利益，才有永恒的话题，有永恒的话题，才能捆绑在一起。所以我们现在的关系：不是亲人胜过亲人。 我用两句话来总结对不对？“肝胆相照，心肝宝贝”，大家想想看，因为有长期利益和事业在一起。你说是不是比亲人还要亲，从今天开始我们在一起工作，就不是不一般的关系。所以说：因为我们每一天在－起工作，可以无话不谈。只要对事，不对个人，对公司有利的事情都可以说。因为我们在一起工作是最亲最亲的人。
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发表于 2017-9-16 22:25:11
