职场中“争”与“不争”的哲学

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　　都说在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。一个聪明的职场人懂得在合适的时机推功揽过，并以此来给同级或上下级制造出意外的“惊喜”，同时也为自己换取难得的职场机会。
　　某大型公司一位运营经理，与下属群策群力，历经半年，终于圆满地完成了一个项目。但是当上级来视察工作时，该经理夸夸其谈，将功劳全扣在自己头上，好像全靠他才完成了如此壮举。上级大喜之余，当然在公开场合将他好一顿表扬，并许诺给他各种奖励。
　　下属们不乐意了：“这明明是大家共同的功劳，竟被他一个人揽去了!”大家非常失望，从此跟运营经理离心离德，不管做什么都不再配合他。更有甚者给上级写检举信，揭发他的错误……
　　职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场更为宝贵的职场资源。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，往往能带给上司、下属、平级同事以及自己共赢的预期。
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　　①不与上级争锋
　　这不仅仅是给上级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。
　　有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，不懂得“藏锋显拙”的人，不经意便会失去良好的机遇。
　　②不与同级争宠
　　同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。
　　③不与下级争功
　　其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。
　　作为领导，你的不争有助于与下属形成相互信任、相互支持、相互谅解的心理环境；形成相互激励、相互推动的向上力量；给下属以信心和鼓励，让下属放下包袱，与领导同甘共苦，进退一致。
　　很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜、损人利己，偏偏就是很难得到他想要的东西，而当一个人能不过分计较这些身外之物时，他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。