【皮格马利翁效应】说你行，你就行

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　　皮格马利翁效应——说你行，你就行，不行也行
　　“说你行，你就行。”
　　你觉得这只是一句口号吗？那你就错了，这是科学实验的结论：
　　1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。新学期，校长告诉两名老师："你们是学校最优秀的老师，作为奖励，有一批聪明的孩子会成为你们的学生。但是，这是秘密不能告诉别人。"两名老师很高兴，教学更加努力了。一年之后，他们班级的学生成绩优异，在整个学校出类拔萃。实际上，这两位老师只是随机选择出来的，这批”聪明的孩子“也只是被选作实验对象的普通学生而已。
　　罗森塔尔博士的实验结果证明了：“期待是可以产生实际效果的。”这种由于期待和心理暗示产生出来的现象，是心理学上一个重要的心理效应——“皮格马利翁效应 (Pygmalion Effect)”。
　　这里，你可能要问了：一般心理实验不都是以实验内容或者做实验的学者名字来命名吗？皮格马利翁是谁？不认识。
　　这个心理效应的名字来自古希腊一个神话故事，故事的主角叫皮格马利翁，故事是这样的......
　　一、复活的石像
　　塞浦路斯的国王皮格马利翁是一位出色的雕刻家，又一次，他用象牙雕刻了除了一个美丽的女孩，取名“盖拉蒂”，并深深地爱上了她。
　　他给盖拉蒂穿上美丽的衣裙，拥抱它、亲吻它，他真诚地期望这位栩栩如生的雕像少女可以接受自己的爱。但日复一日，雕像依然是一座冰冷的雕像。
　　绝望的皮格马利翁，抱着最后一线希望来到爱神阿芙洛第忒的神殿，告诉爱神她不愿意再忍受单相思的煎熬，恳求爱神能够让他得到像盖拉蒂一样美丽优雅女孩的芳心。
　　从神殿归来之后，皮格马利翁依旧守在雕像旁边，深情的凝望着她。没想到，奇迹发生了，雕像盖拉蒂的脸颊开始浮现血色，眼睛变得明亮，肌肤变得柔软，露出了温柔甜蜜的笑容。盖拉蒂缓缓向皮格马利翁走来，眼神充满了爱意。皮格马利翁惊呆了，没想到自己的深情打动的爱神阿芙洛第忒，真的梦想成真了。
　　现实生活中，“雕塑变活人”肯定是不可能的，但是，把遥不可及的愿望信以为真，并付出实实在在的努力，最终梦想变为现实，这样的例子可是数不胜数。
　　二、“将来，你一定是纽约州长”
　　罗杰 ·罗尔斯是美国纽约州第一位黑人州长，他出生在美国声名狼藉的贫民窟。那里混乱肮脏，充满暴力，是偷渡者、流浪汉、吸毒者的聚居地。在那里长大的孩子很少有光明的未来。
　　在罗尔斯的就职记者会上，一位记者问他：“是什么把你推到州长宝座的？” 罗尔斯对自己的奋斗史只字未提，讲起了学的一个校长。
　　小学时候罗尔斯是个不折不扣的“没有未来的坏孩子”。他和其他坏孩子一起，打架斗殴，不务正业。知道有一天校长提出要给学生们看手相。
　　轮到罗尔斯的时候，罗尔斯从窗台跳下，把小手伸出来。校长说：“我一看到你修长的小拇指，就知道你将来肯定是纽约的州长。”罗尔斯大吃一惊，因为从小到大，只有奶奶曾经说他将会是一个5吨中小船的船长。而校长竟然说他会成为纽约州的州长。一般人可能听听就算了。但是罗尔斯真的把校长的话放在心里。
　　从那天起，“纽约州州长”就像一面旗帜提醒着罗尔斯的一言一行。他的衣服不再脏兮兮，说话不再夹杂污言秽语，昂首挺胸的走路。在这之后的40年里，罗尔斯没有一天不是按照“当州长”的标准要求自己。终于在他51岁那年，当选为了纽约州长。
　　罗尔斯的故事可以说是“皮格马利翁”的经典案例了，它证明了一件事——信念是奇迹的土壤。
　　三、“你是全镇最聪明的孩子”
　　美国密苏里州的一个小镇子上有一个顽皮的小男孩，在他9岁的时候，父亲有了第二次婚姻。
　　父亲这样把小男孩介绍给继母：
　　“亲爱的，认识一下这个坏男孩，他可是全镇公认的最坏的孩子，他太喜欢搞恶作剧了，可是往后你不得不跟他打交道......我对他是伤透了脑筋……”
　　而继母却这样答复父亲：
　　“不不不，亲爱的，我猜你是在开玩笑。戴尔给我的印象好极了。他绝不可能是个坏男孩，我觉得他可能是全镇最聪明快乐的孩子......”
　　小男孩很惊讶，从来没有人这样夸奖过自己。继母可能也不会想到，她的赞美给了小男孩最初的信心和对自己的期待，这种力量一直激励着他向前发展。
　　这个男孩就是戴尔·卡耐基，美国著名人际关系学大师，美国现代成人教育之父，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，他创造了成功的28项黄金法则，帮助千千万万的普通人走上成功和致富的光明大道。
　　四、管理工作中的“皮格马利翁应”
　　除了在学校教育和家庭教育，“皮格马利翁效应”在经营管理工作中也发挥着重要的作用，很多成功的管理者都是“皮格马利翁效应”的实践者。
　　“经营之神”——松下幸之助，首创了电话管理术，他经常致电下属。很多时候也没有什么重要的和私情，而是问候一下员工们最近的生活、工作状况，然后鼓励他们继续努力。很多人由于接到了老板的电话倍受鼓舞，进而更加卖力的工作。
　　通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇也是运用“皮格马利翁效应”的高手。他在自传中用很多词汇描述那个理想的团队状态，比如个四E素质——精力、激发活力、锐气、执行力，以此来暗示员工：如果你想，你就可以。韦尔奇还有一个写便条对员工标示感谢的习惯，虽然这是一件麻烦且耗时间的事情，但总是能产生立竿见影的效果。他说：“给人以自信是到目前为止我所能做的最重要的事情。”
　　还有一个“皮格马利翁效应”的信仰者就是美国钢铁大王安德鲁·卡内基，他曾说：再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心……我赞成鼓励别人工作。因此我急于称赞，而讨厌挑错。如果我喜欢什么的话，就是我诚于嘉许，宽于称道。我在世界各地见到许多大人物，还没有发现任何人——不论他多么伟大，地位多么崇高——不是在被赞许的情况下，比在被批评的情况下工作成绩更佳、更卖力气的。”
　　五、像皮格马利翁一样，大胆期待吧！
　　事实证明，不对自己有所期待，就永远也不会知道自己有多么大的潜能；只有那些相信奇迹的人，才有机会看到奇迹。其实，只要愿意，我们每个人都可以是皮格马利翁。即使不能幸运地碰到对我们抱以期待的人，也可以自己对自己有所期待。
　　很多人在梦想面前，没有知难而进，而是面对困难望而却步，妄自菲薄，在心中从来都没有相信过自己，根本不相信自己可以实现自己的愿望，这才错失了成功的机会。
　　当然，还有一些人，他们从来没有怀疑过自己，总是抱着“说我行，我就行，不行也行”的信念，无论目的地多么遥远，都满怀期待的努力，他们相信自己有一天终将到达目的地。而这样的人，往往最后真的到达了原本遥不可及的目的地。
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